Det var på måndagen som Britta Söderqvist, överintendent på Världskulturmuseerna, informerade myndighetens omkring 150 anställda att verksamheten under 2027 inte kommer kunna bedrivas inom tilldelat anslag och prognostiserade intäkter.
På myndighetens intranät skriver Britta Söderqvist att ”bedömningen är att enbart återhållsamhet med kostnader inte är tillräcklig” och att man därför ”behöver minska myndighetens personalkostnader”.
En genomsyn har genomförts, bland annat inom delar av intendentverksamheten och enheten för kommunikation och marknad.
Enligt uppgifter till Magasin K föreslår ledningen neddragningar på personal som arbetar inom dessa två områden. Berörda medarbetare informerades under måndagen och de fackliga förhandlingarna har inletts. Enligt uppgifter till Magasin K ska verksamhetsförändringen träda i kraft 1 januari nästa år.
Av myndighetens omkring 150 anställda är 13 intendenter, fördelade på två avdelningar och två orter, Stockholm och Göteborg. Nu ska alltså de bli färre, vilket anställda Magasin K varit i kontakt med är starkt kritiska till.
– Jag tycker att det säger någonting om hur man värderar den delen av verksamheten som har att göra med kunskapsuppbyggnad, som ju intendenter arbetar med. Självklart är alla tjänster av olika slag är viktiga, men det är ändå en bas tycker jag – i ett museums existens – att jobba med kunskap, säger en anställd till Magasin K.
En anställd säger:
– De tänker att det här ska gagna museerna. Alltså för mig blir det bara bakvänt, att färre intendenter ska gagna museerna.
På grund av kraftiga hyreshöjningar kan Världskulturmuseerna nästa år behöva säga upp hyresavtalen för Östasiatiska museet och Medelhavsmuseet. Etnografiska museet förväntas få en hyreshöjning på 57 procent och om myndigheten stannar kvar i lokalerna för de två andra museerna förväntas de få liknande hyreshöjningar 2027 respektive 2028, enligt museimyndighetens budgetunderlag.
Nästa vecka ska Världskulturmuseerna redovisa en utredning av sina lokaler till regeringen. Britta Söderqvist har tidigare sagt till Magasin K att man kommer presentera tre olika scenarier: det första alternativet ska svara på frågan om vad som krävs att vara kvar i de nuvarande lokalerna, det andra att samlokalisera samlingarna till färre platser. Alternativ tre är att titta på möjligheten till en utbyggnad av Etnografiska på Gärdet.
Enligt Magnus Johansson, ordförande för Saco-S, informerades de fackliga företrädarna om förslaget i slutet av augusti och han säger att de haft en dialog med ledningen sedan dess.
– Att ekonomin är dålig, det har vi ju vetat om. Så att det skulle bli förändringar kan jag inte säga var överraskande, men att de skulle bli så pass stora, det kom som en chock.
Hur många anställda som omfattas av förslaget kan inte Magnus Johansson säga på grund av förhandlingssekretess. Men han bekräftar att det finns medlemmar i Saco-S som är berörda. Kommunikation, marknad och intendenter nämns av ledningen på intranätet, men också området kunskapsuppbyggnad, som inte är någon egen avdelning på Världskulturmuseerna.
Betyder det att många kan känna sig träffade?
– Ja absolut. Och även om det skulle vara väldigt tydligt skapar det ju ändå oro, tills vi får något annat besked. Det är det som är så svårt, att vår framtid är så osäker.
Magnus Johansson är ordförande för Saco-S på myndigheten. Foto: Tony Sandin
Magnus Johansson poängterar att det än så länge bara är ett förslag som ligger på bordet som inte är förhandlat. Samtidigt konstaterar han att förslaget kommer innan myndigheten lämnat rapporten till regeringen om museernas lokaler.
Att man nu ändå föreslår personalnedskärningar, vad säger du om det?
– Återigen, det är bara ett förslag. Men visst är det djupt oroande. Och det visar ju att ekonomin blivit ännu sämre under året. Det ger också bränsle till de som hävdar att beslutet om nedläggning av Medelhavsmuseet och Östasiatiska museet redan är fattat. Jag kan förstå att det finns en stor press på arbetsgivaren att få ekonomin i balans. Läget var akut redan i våras och det är verkligen inte ett dugg mindre akut nu. Men det kan också bli ödesdigert att agera för snabbt.
” Den här typen av åtgärder skapar långvariga sår i organisationen vad gäller motivation och dålig arbetsmiljö. ”
Han säger att facket fortfarande har som mål att personalen ska få vara kvar och att höstens förhandlingar kommer röra frågor om ekonomin och framtiden.
– Vi vill givetvis att man tittar på alternativ och vänder på alla möjligheter. Även om man sparar ett antal miljoner på att säga upp personal måste man också ta med i beräkningarna vad man förlorar genom den oro det skapar och de signaler det sänder. Den här typen av åtgärder skapar långvariga sår i organisationen vad gäller motivation och dålig arbetsmiljö. Det kostar.
Hur skulle du beskriva stämningen i personalen just nu?
– Självklart förstår jag att det här förslaget kommer sprida oro. Det förstår alla, det kan inte vara på något annat sätt.
Magasin K har sökt överintendent Britta Söderqvist som inte vill lämna en kommentar i dagsläget med hänvisning till förhandlingssekretessen kring förändringarna.
