Förra hösten avskedades tre chefer på kultur- och fritidsförvaltningen i Botkyrka efter att de, enligt arbetsgivaren, begått allvarliga brott mot anställningsavtalet. Redan då motsatte sig de tre chefernas respektive fackförbund, DIK, Vision och Ledarna, avskeden och kallade till så kallade tvisteförhandlingar.
DIK skrev då i sin förhandlingsframställan bland annat att arbetsgivaren har uttalat sig kränkande om chefen i interna och offentliga kanaler och yrkade på skadestånd.
Tvisteförhandlingarna avslutades i oenighet och nu går DIK vidare och ansöker om stämning i Arbetsdomstolen (AD).
– För DIK är det viktigt att ge juridiskt stöd och säkerställa alla våra medlemmars rättigheter. Ingen ska kunna avskedas utan att det finns rättsliga grunder. Arbetsgivaren måste ha på fötterna, men det tycker vi inte att arbetsgivaren har i det här fallet och det är därför vi vill pröva det i rätten, säger Kajsa Dahlerus, förhandlingschef på DIK.
Kajsa Dahlerus, förhandlingschef på DIK. Foto: Alexander Donka.
DIK yrkar att Arbetsdomstolen förklarar att Botkyrka kommuns avskedande av medlemmen är ogiltigt, att kommunen ska ersätta medlemmen för förlorad arbetsinkomst samt utge allmänt skadestånd på 250 000 kronor.
– Vi anser helt enkelt att det inte finns tillräcklig grund för avskedet, säger Kajsa Dahlerus.
Fackförbundet Vision och Ledarna har tidigare i höst meddelat att de också stämmer kommunen för ogiltigt avsked. Det är mycket ovanligt att DIK tar fall till AD.
– Vi gör det väldigt sällan, men när vi gör det är det för att säkerställa rättssäkerheten för medlemmarna, säger Kajsa Dahlerus.
