På vissa arbetsplatser kan det finnas flera olika kollektivavtal, till exempel ett för tjänstemän och ett annat för arbetare. På andra arbetsplatser finns det bara ett kollektivavtal men de anställda kan ändå vara medlemmar i olika fackförbund. Om ett fackförbund tar ut sina medlemmar i strejk så gäller det alltså bara just det egna fackförbundets medlemmar.
Så, vad händer om anställda på din arbetsplats strejkar och du själv inte omfattas av konflikten?
– En strejk kan påverka dig som inte strejkar genom att exempelvis kollegor eller delar av arbetsgruppen är uttagna i strejk. Det kan innebära att arbetsuppgifter som de strejkande skulle ha utfört inte blir gjorda, eller att arbetsplatsen under strejken till exempel kan behöva justera sina öppettider eller på annat sätt inskränka sin verksamhet, säger Linnea Skagerberg, förbundsjurist på DIK.
Är du till exempel DIK-medlem och Kommunal varslar om konflikt ska du arbeta som vanligt och ska även få lön som vanligt. DIK uppmanar sina medlemmar att hålla sig neutrala – det innebär till exempel att du inte ska arbeta mer övertid än vad du hade gjort i vanligt fall.
Kan jag som anställd bli tvingad av arbetsgivaren att utföra någon annans arbetsuppgifter?
– Om arbetsgivaren vill att du ska utföra någon annans arbetsuppgifter, ändra schema, arbeta övertid eller liknande på ett sätt som du inte normalt gör kan man hänvisa till neutraliteten, då DIK inte är part i strejken. Det innebär att våra medlemmar fortsätter arbeta som vanligt, med sina ordinarie arbetsuppgifter på sina ordinarie arbetstider och alltså inte tar över arbetsuppgifter från strejkande kollegor eller på annat vis ”täcker upp”, säger Linnea Skagerberg.
Men hur svarar man chefen om man vill hålla sig neutral och inte ta ett extra pass?
– Det är jättebra att göra det skriftligt. Du kan skicka ett mejl där du skriver till exempel: ”Jag vet att det pågår en strejk och jag hänvisar till min rätt att vara neutral, så jag tackar nej till att ta de här timmarna”. Om du gör det skriftligt så finns det på papper att du hänvisat till neutraliteten.
Om jag som anställd vägrar att utföra någon annans arbetsuppgifter – vad händer då?
– Om din arbetsgivare kräver att du utför arbetsuppgifter trots att du har hänvisat till neutraliteten så kontakta omedelbart det lokala facket. Finns inte något lokalt fack så hör av dig till oss centralt, säger Linnea Skagerberg.
