En utredning om arbetsmiljön på biblioteket, som enligt uppgift till Magasin K fortfarande pågår, har resulterat i att Anders Nylander nu köps ut från sin tjänst. Bakgrunden till arbetsmiljöutredningen är att kommunledningen fått signaler om brister mellan arbetsledningen och personalen.
Marita Wästerfors är ombudsman på DIK och har varit i kontakt med förbundets lokalfackliga företrädare under slutet av processen. Hon bekräftar att det rör sig om samspelet mellan arbetsledning och personal, och att arbetsmiljön inte varit acceptabel.
– Det är den bild jag har fått i kontakt med förtroendevald och skyddsombud.
Marita Wästerfors understryker att det är arbetsgivaren som har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön och det är viktigt att ett chefskap fungerar i samspelet med medarbetarna.
– Som medarbetare ska du kunna lyfta problem med din chef, men också ha en chef som kan leda verksamheten. När arbetsmiljön inte är bra behöver chefen ta ansvar för att hitta lösningar, gärna tillsammans med skyddsombuden, säger hon.
Under tiden som utredningen pågått har Anders Nylander jobbat på annan plats. Förhandlingarna har skötts lokalt i Sölvesborg och har nu alltså nått en uppgörelse.
Enligt tidningen Sydöstran får Anders Nylander 18 månadslöner. Till samma tidning säger han att ”Det känns extremt tråkigt, men jag är nöjd med överenskommelsen.”
Tills vidare fungerar verksamhetschefen för fritid- och kulturverksamheten, Fredrik Olsson, som chef för avdelningen, uppger Sölvesborgs kommun i ett pressmeddelande.
Vi är mitt i löneprocess nu, så på kort sikt påverkar det direkt.
Det är inte första gången som biblioteket i Sölvesborg står utan en ordinarie bibliotekschef. 2019 lämnade Sofia Lenninger sin tjänst efter tio år på arbetsplatsen och efterträddes året efter av Anders Nylander – som närmast kom från biblioteket i grannkommunen Olofström.
Enligt Marita Wästerfors är det alltid tufft för en personalgrupp när chefer byts ut.
– Vi är mitt i löneprocess nu, så på kort sikt påverkar det direkt. Det som sagts i ett medarbetarsamtal som man haft med avgående chef följer inte alltid med till nye chefen, vilket i sin tur påverkar lönesamtalet. Sedan bryts kontinuiteten såklart över lag, man kan få börja om i processer eller arbetsuppgifter. Så visst påverkar det medarbetare, säger hon.
