Förtroendekris på kulturförvaltningen i Göteborg

I en extern konsultrapport, som Magasin K tagit del av, berättar 16 djupintervjuade mellanchefer på Göteborgs kulturförvaltning om en pressad arbetsmiljö där den högsta förvaltningsledningen upplevs som otydlig och ”styrd av inre kretsar”. Arbetsmiljön beskrivs som präglad av att oliktänkande möts av tystnad och att styrningen från högsta ledningen är ”respektlös mot tid och verksamhetskunskap”.

Göteborgs-Posten (GP) var först med att skriva om konsultrapporten och tidningen har också rapporterat att 17 chefer av 20 på avdelningen Bibliotek och kulturhus har valt att sluta de senaste fyra åren.

– Självklart är det oerhört allvarligt och väldigt ledsamt, säger Jonna Ulin, avdelningschef för Bibliotek och kulturhus till tidningen.

I konsultrapporten framkommer att arbetsbelastningen för cheferna inom kulturförvaltningen är mycket hög, ibland utan tid för lunch och toalettbesök. Tystnadskulturer och maktobalanser förekommer och avvikande röster marginaliseras, enligt rapporten. Situationen beskrivs som utmattande och att den lett till självanklagelser.

Till GP säger Anna Rosengren, direktör för kulturförvaltningen, att man gjort olika insatser över tid men inte kommit till rätta med problemen och att hon håller med om att arbetsmiljön varit dålig på kulturförvaltningen under en längre tid. 

– Det är den yttersta ledningen som adresseras, och jag är ju ytterst ansvarig som förvaltningsdirektör. Det är också anledningen till att jag tagit det här arbetet på största allvar, säger Anna Rosengren till tidningen.

Uppgifterna i GP:s artikel och i konsultrapporten förvånar inte Jonna Ulin som varit avdelningschef på Bibliotek och kulturhus sedan 2021.
– Att driva de här verksamheterna innebär väldigt stora utmaningar, och trycket på att vara första linjens chef, alltså enhetschef, är hårt. Det är också ett helt annat chefsuppdrag i dag än vad det var 2019 och betydligt mer komplext, säger Jonna Ulin till GP.