– Det är klart det tar emot att säga upp sig utan att ha ett nytt jobb. Men hade jag inte gjort det hade jag blivit långtidssjukskriven.
Det säger en av de tidigare anställda på kulturförvaltningen i Katrineholm, en av åtta som har sagt upp sig det senaste året.
Samtliga anställda vid Katrineholms konsthall har slutat, liksom fem personer från biblioteket – verksamheter som båda är placerade i Kulturhuset Ängeln.
Magasin K har varit i kontakt med flera anställda, både personer som har sagt upp sig och personer som fortfarande arbetar kvar.
Samtliga beskriver en pressad arbetsmiljö, i spåren av ett uppmärksammat politiskt beslut om konsthallens verksamhet – något som Magasin K var först med att rapportera.
Det var i februari förra året som kulturnämnden, som leds av Socialdemokraterna och Moderaterna, fattade beslut om att konsthallen ska ha utställningar som lockar besökare som ”inte kan tolka mer svårtillgängliga konstuttryck”. Som exempel angavs ”motoranknuten konst” och Stina Wollter.
Beslutet fick skarp kritik för att bryta mot principen om armlängds avstånd mellan politik och kultur.
Erik Sjöberg, lokalfackligt ombud, säger att han uppfattar det som situationen till stor del beror på att medarbetarna ansåg att det var ett felaktigt beslut – som ledningen på kulturförvaltningen inte motsatte sig.
– De som har sagt upp sig saknar förtroende för ledningen, ser inte en väg framåt och har därför valt att kliva av, som jag har förstått det, säger Erik Sjöberg.
Flera anställda och tidigare anställda som Magasin K har pratat med beskriver att det politiska beslutet kom som en chock och väckte stor oro internt – både kring innehållet och vad det skulle innebära för verksamheten. Detta då konsthallen och biblioteket har flera samarbeten.
Frågor lyftes upprepade gånger till ledningen på flera nivåer, utan respons enligt de Magasin K pratar med.
”Vi utmålades som problemet, som kultursnobbar som ställde sig i vägen ungefär.”
En tidigare anställd på konsthallen beskriver istället hur allt fler beslut fattades utan dialog med personalen.
– Det blev en punktering av hela vår verksamhet, alla beslut fattades ovanför våra huvuden. Det var som att allt vi byggt upp och all vår kompetens inte längre spelade någon roll, säger personen.
– Vi utmålades som problemet, som kultursnobbar som ställde sig i vägen ungefär. Det blev väldigt hårt. Jag har fortfarande magont av det här.
Flera beskriver hur de som uttryckt kritik och ställt frågor utsatts för härskartekniker, bland annat i form av vad som upplevts som offentliga utskällningar.
– Vi har aldrig varit mot förändringar, vi har bara velat bli lyssnade på och få information vi behöver för att kunna göra vårt jobb, säger en person som sa upp sig i januari i år.
I den senaste medarbetarundersökningen, från våren 2025, uppgav 29 procent att de inte ser fram emot att gå till jobbet. Samtidigt uppgav nästan 60 procent att chefen inte diskuterar beslut med arbetsgruppen innan de fattas medan 34 procent uppger att motsättningar hanteras dåligt.
Under hösten genomförde arbetsgivaren en arbetsmiljökartläggning, samt tog in en personalkonsult för att prata med medarbetare och chefer. Men enligt de som Magasin K pratar med kvarstår problemen.
– Det är obehaglig stämning. Många har jobbat länge och är väldigt duktiga men väljer nu att inte säga vad de tycker, det är en jätteförlust, säger en person som fortfarande är anställd.
”Det är obehaglig stämning. Många har jobbat länge och är väldigt duktiga men väljer nu att inte säga vad de tycker.”
– Jag har funderat mycket på om jag orkar vara kvar. Men det är svårt att lämna utan att ha något nytt. Samtidigt är kollegorna fantastiska. Vi vill ju bara ha förutsättningar att kunna göra vårt jobb.
Under perioden har Anna-Karin Sjökvist, verksamhetschef för Bibliotek och kultur, även fungerat som enhetschef. Men i mars tillsattes en ny tillfällig enhetschef, som nu fungerar som medarbetarnas närmaste chef.
Erik Sjöberg, lokalfackligt ombud, säger att denne har specifikt i uppdrag att fokusera på arbetsmiljön.
– Det är ett ansträngt läge. Men vi behöver hitta ett sätt nu att ta oss framåt som arbetsgrupp, säger Erik Sjöberg.
– Det kommer ta tid, det här är inget vi vänder på en femöring. Men min känsla just nu är att det finns goda förutsättningar att ta oss framåt tillsammans.
Verksamhetschefen Anna-Karin Sjökvist avböjer telefonintervju och svarar istället på frågor via mejl. På frågan om varför så många sagt upp sig på kort tid uppger hon att ”anledningarna ser olika ut”.
Enligt anställda som Magasin K pratat med saknas förtroende för ledningen. Vad beror det på?
”Det har de senaste åren skett flera förändringar. För många har förändringarna, som dels beror på nya inriktningsbeslut, varit mycket positiva och spännande och skapat drivkraft i verksamheten. För andra har tiderna av förändring upplevts som negativt” skriver Anna-Karin Sjökvist.
”När stora förändringar sker är dialog, delaktighet och tydlighet extra viktigt. Det är något vi har prioriterat men vi kan nu se att vi hade behövt göra ytterligare insatser för att alla medarbetare ska känna sig sedda och hörda”.
I medarbetarundersökningen uppger många att de mår dåligt på jobbet, inte känner sig lyssnade på och att konflikter inte hanteras. Mot den bakgrunden: har ledningen brustit enligt dig?
”Nej”.
På frågan om varför signalerna inte fångats upp tidigare uppger Anna-Karin Sjökvist att arbetsgivaren tagit kritiken på allvar och vidtagit flera insatser, bland annat via en fördjupad arbetsmiljökartläggning, en personalkonsult samt företagshälsovården.
”Därutöver finns alltid minst en chef på plats i verksamheten dagligen för att kunna ta emot spontana behov av samtal. Cheferna har alltid tagit tiden och suttit i samtal med medarbetarna för att ta emot tankar om situationen”.
Anställda pratar om tystnadskultur och härskartekniker. Hur bemöter du det?
”Vi värnar om att olika åsikter får komma till tals och är en verksamhet där olika åsikter är välkomna. Ledningsgruppen har aktivt arbetat med kommunikation och delaktighet för att allas röster ska bli hörda. När beslut ska fattas kan det ändå vara så att dessa inte gillas av alla. Förändring innebär inte sällan att det alltid finns medarbetare som inte är nöjda med det som sker”.
