Terese Anthin, till vardags kulturchef i Härryda kommun, har själv suttit i DIK:s styrelse, både som studentrepresentant och som ledamot 2018–2021. Därefter valdes hon till ordförande för DIK:s valberedning, vars huvuduppgift är att ge förslag på ny styrelse till förbundet.
Ledstjärnan i det arbetet, säger Terese Anthin, har varit att titta på de nominerade ledamöternas olika kompetensprofiler – vilket också är något som valberedningens nya instruktion, som antogs på senaste kongressen, betonar.
– Att jobba efter det innebär att vi ser till förbundsstyrelsen som en helhet. Och då är det inte bara viktigt vilket yrke du har, utan också den ryggsäck du kommer in med. Som kanske innehåller att du är flerspråkig, varit chef eller har jobbat utomlands. Eller att du haft flera yrken, arbetat lokalfackligt eller haft styrelseuppdrag i civilsamhälleorganisationer, säger Terese Anthin.
Målet, fortsätter hon, har varit att få till en styrelse med bra dynamik där varje ledamot har en ”bred strategisk blick”.
– Vi har velat skapa en grupp som kan förhålla sig till en omvärld som är skakig, men också att vi lever i ett gigsamhälle där många är kombinatörer och där arbetslösheten ökar. Varje person måste representera jättemycket mer än sin arbetssituation när arbetslivet blir mer fragmentiserat.
Här är valberedningens förslag
Förbundsordförande:
Anna Troberg, Vingåker, till förbundsordförande för DIK (OMVAL)
Ledamöter:
Anna Tascha Larsson, Stockholm, museichef Stockholms Kvinnohistoriska (NYVAL)
Emma Karlsson, Linköping, antikvarie vid Östergötlands museum (NYVAL)
Ewelina Axell, Huskvarna, handläggare Länsstyrelsen i Jönköpings län (OMVAL)
Linnéa Jahn, Malmö, verksamhetsutvecklare och konstbildningsansvarig på Riksförbundet Sveriges konstföreningar (OMVAL)
Lowissa Wallgren Frånberg, Gällö, förste antikvarie och chef för volontärverksamhet på Stiftelsen Jamtli (NYVAL)
Markus Hultcrantz, Mellösa, vice vd och kreatör på Humlehöjd, enhetschef för hemtjänsten i Flens kommun (NYVAL)
Melinda Frigyesi Almström, Lund, kommunikations- och hållbarhetschef Trelleborgs energi (NYVAL)
Norah Al-Mauly, Hägersten, kommunikatör (NYVAL)
Tomas Bokstad, Stockholm, utredare, föreläsare, med mera (NYVAL)
Viktoria Zingaropoli, Göteborg, arkivarie vid Utbildningsförvaltningen (NYVAL)
Kandidater som också ställer upp för val:
Audrey Lebioda, Stockholm, lånekoordinator Nationalmuseum
Malin Fredriksson, Norrköping, bibliotekarie
Sittande ordförande Anna Troberg föreslås som ordförande av valberedningen. Terese Anthin säger att de konstaterat att hon åstadkommit en stor förändring av DIK:s identitet och att de anser att hon har ”mycket kvar på den vägen”.
– Anna Troberg är en fantastisk opinionsbildare. Hon är också en politiker, som aldrig skulle överträda sina befogenheter vilket skapar ett harmoniskt samarbete med personalen i förbundet. Vårt intryck är även att det finns ett väldigt stort förtroende och entusiasm bland medlemmarna för att ha henne som fortsatt ordförande.
Fyra av de tio ledamöterna som ni föreslår är i dag chefer. Det kan jämföras med en chef i nuvarande styrelsen. Vad är din kommentar till det?
– Dels är en chef också en medarbetare, det är en aspekt: att vi ser alla medlemmar som medarbetare. Dels är det här också något som efterfrågats när vi intervjuat nuvarande styrelse, att de tror att styrelsen skulle bli ännu bättre med mer chefserfarenhet.
Det är ett starkt trendbrott skulle jag säga, men däremot tror jag inte att det kommer skada – det finns kunskap i styrelsen om bibliotekssektorn.
I dagens styrelse finns tre från bibliotekssektorn och två kommunikatörer. I ert nya förslag finns bara en bibliotekarie – men fyra med bakgrund inom kommunikation. Vad beror det på?
– Vi har haft fler nominerade från bibliotekssektorn, men några hoppade av längs vägen. Kanske har de haft fullt upp i det lokalfackliga arbetet. Det är ett starkt trendbrott skulle jag säga, men däremot tror jag inte att det kommer skada – det finns kunskap i styrelsen om bibliotekssektorn.
Hur har ni tänkt kring representation när det kommer till andra erfarenheter?
– Vi har en checklista som nämner alla sju diskrimineringsgrunderna och att vi ska beakta dem och vi har gjort en intersektionell analys av den här gruppen. Sedan kan vi konstatera att det fortfarande är svårt – att till exempel hitta lokalfackliga med utomeuropeisk bakgrund – men att vi hela tiden blir lite bättre, både i förbundet och i styrelsens sammansättning.