Flera tidigare anställda berättar i DN om att de sagt upp sig i protest mot hur myndigheten Arkdes sköter sitt uppdrag. De tidigare anställda berättar om en ledning som inte litar på de anställda forskarna och om ett tufft arbetsklimat. Kritiken gäller också att forskningen på museet är eftersatt trots ökade anslag till just detta, under 2021 gick 1,2 miljoner kronor av de öronmärkta 5 miljoner kronorna till forskning.
– Det var som att arbeta i motvind. All planering och alla tankar jag hade kring hur enheten skulle bedrivas kördes över totalt, säger Linda Kummel, tidigare enhetschef på en av forskningsavdelningarna, till tidningen.
På statliga Arkdes finns medlemmar från flera olika fackförbund. På arbetsplatser i statlig sektor bildar samtliga Saco-förbund lokalt en gemensam förening med en Saco-s-styrelse och på central nivå är det fackförbundet med flest medlemmar som fungerar som så kallat kontaktförbund. För Arkdes är det DIK som är kontaktförbund och som alltså går in vid förhandlingar när lokala fackrepresentanter saknas.
DIK kommenterar inte enskilda fall eller förhandlingar men Camilla Grön, ombudsman på DIK, bekräftar att bilden av att flera tidigare anställda inte varit nöjda med ledningen stämmer.
– Ja, det finns anställda som slutat på Arkdes på grund av att ledarskapet inte fungerat på ett sätt som de tyckt varit lämpligt, säger Camilla Grön.
Hon säger att det dock finns DIK-medlemmar som slutat på Arkdes på grund av att de fått ett nytt jobb, som blivit uppsagda eller gått i pension.
Enligt DN har 35 personer sagt upp sig eller slutat sedan 2017 då Kieran Long tillträdde som museichef. Det motsvarar ungefär hela personalstyrkan.
Det finns ingen lokal Saco-s-styrelse på Arkdes i dagsläget och inte heller ett så kallat samverkansavtal. Den lokala styrelse som tidigare fanns på arbetsplatsen sa upp samverkansavtalet då samarbetet med arbetsgivaren enligt uppgift till Magasin K inte fungerade på ett bra sätt.
Just nu pågår ett arbete mellan facket och Arkdes med att revidera och uppdatera rutinerna för att säkerställa en god arbetsmiljö.
– DIK är involverade i det arbetet då en lokal Saco S-styrelse inte finns på arbetsplatsen, säger Camilla Grön.
Till DN uppger Arkdes ledning att ”Vi är medvetna om kritiken som riktas mot oss.[…]Vi vet att vi har kvar att göra men vi har också kommit långt och det är givetvis alltid tråkigt att tidigare medarbetare har negativa upplevelser.”
Samverkansavtal
Lokalt avtal som reglerar hur arbetsgivare, medarbetare och arbetstagarorganisationer, ges möjlighet att bidra till utvecklingen av organisation och verksamhet.
Att samverka är inte samma sak som att förhandla.
Källa: Saco
