I mitten av april publicerade Magasin K vittnesmål från ett tiotal anställda och tidigare anställda på Norrköpings bibliotek, som beskrev en mycket ansträngd arbetsmiljö där en tredjedel söker nya jobb. Enligt de anställda är det framförallt ledarskapet på biblioteket som gett upphov till situationen, vilket bekräftades av fackliga företrädare. En av enhetscheferna har, med företagshälsovårdens ord, en ”negativ beteenderepertoar”.
Enligt vittnesmålen har medarbetare skällts ut, varit rädda och känt sig mobbade genom repressalier. Flera anställda berättar att den som är kritisk till hur verksamheten bedrivs eller lyfter en pressad arbetssituation kan riskera sämre löneutveckling eller försämrat schema.
Efter publiceringen i april har Magasin K varit i kontakt med ett flertal anställda. Samtliga vill vara anonyma på grund av rädsla för repressalier. Enligt uppgifter är det nu flera i personalen som känner sig oroliga.
– Efter artikeln blev det tyst på jobbet. Ingen vågar säga något på arbetsplatsen och artikeln tog inte alls väl emot, säger en anställd.
Enligt uppgifter har artikeln tagits upp i ett möte med bibliotekets gruppledare. Däremot har varken kommunens bildnings- och kulturchef Eva Hanzén eller någon av enhetscheferna tagit upp publiceringen med personalgruppen i stort, enligt personerna som Magasin K varit i kontakt med.
– Det är väldigt locket på, säger en annan.
En APT har genomförts med tema kommunikation, som enligt en anställd är den enda åtgärden kring arbetsmiljön sedan publiceringen som synts ”på ytan”.
I ljuset av arbetsmiljökartläggningen som genomfördes tidigare i år samt vittnesmålen i Magasin K:s artikel undrar en anställd varför inte Norrköpings kommun nu tar tag i och gör något år arbetsmiljöproblemen.
– Att man låtit bristerna i ledarskapet pågå så länge är ett tecken på hur dysfunktionellt åtminstone tillväxt- och utvecklingskontoret är, säger personen och tillägger:
– Är det inte dags att äga sina misslyckanden och arbeta för en fungerande verksamhet? Anställda i kommunen förtjänar bättre, och våra invånare förtjänar att bli bemötta av personal som mår bra på jobbet och därför har tid och energi att verkligen hjälpa dem.
I en arbetsmiljökartläggning från tidigare i år uppgav drygt hälften av de intervjuade bristande förtroende för ledningen. En tredjedel av de biblioteksanställda uppgav att de söker nya jobb.
Foto: Jonas Eng
Bildnings- och kulturchef Eva Hanzén skriver i ett mejl till Magasin K att förvaltningen sedan årsskiftet arbetat för att komma till rätta med de brister och den kritik som kom fram i arbetsmiljökartläggningen.
– Vi tar kritiken på största allvar och arbetar systematiskt vidare med resultatet, skriver Eva Hanzén som också uppger att hon ser allvarligt på om medarbetare upplever att det är locket på från arbetsgivaren.
– Redan innan artikeln publicerades ägnades ett APT med hela personalgruppen åt ett av de områden som kritiserades i arbetsmiljökartläggningen. Övriga områden har vi arbetat vidare med i senare APT:er och andra forum.
Enligt uppgifter till oss är det nu flera i personalen på Norrköpings bibliotek som känner sig oroliga. Det har blivit ”tyst på jobbet” efter artikeln publicerades, eftersom ingen vågar säga något. Hur ser du på det?
– Det är givetvis inte bra, men förändring tar tid. Arbetsmiljöarbetet löper på utifrån kartläggningen.
Eva Hanzén skriver också att man har HR-stöd med frågorna sedan årsskiftet och har planerat att ha det även resten av året ”och om så krävs även efter det”.
Annette Sjöö (S) är ordförande i kultur- och fritidsnämnden i Norrköping. I ett mejl till Magasin K skriver hon om ett antal åtgärder som gjorts kring arbetsmiljön på biblioteket, som också återrapporterats till henne i rollen som politiker.
– Självklart kommer ärendet att följas och krävs ytterligare åtgärder får vi uppdra till kontoret att göra det.
Hon skriver också att hon känt till att det funnits problem på biblioteket och att hon efter artikelns publicering bett tillväxt- och utvecklingskontoret att få ”alla fakta på bordet”.
– Det är klart att man reagerar och tycker att det inte känns bra, sedan finns det alltid två sidor av myntet, skriver Annette Sjöö om hur hon reagerat på uppgifterna i Magasin K:s granskning.
Annette Sjöö uppger också att hon varit och pratat med ett par anställda som bjöd in henne till biblioteket och att hon bett Eva Hanzén att vara mer närvarande på biblioteket.
– För mig är det viktigt att skilja på vilket som är mitt uppdrag som politiker och tjänstepersonernas uppdrag, men jag har förtroende för att kontoret [tillväxt- och utvecklingskontoret, reds anm] kommer att landa det här efter de åtgärder som gjorts.
– Sedan ska man vara klar över att organisationsförändringar inte är något som görs på ett par månader, men det viktiga är att arbetet fortsätter för att arbetsmiljön ska bli bra för de anställda, skriver Annette Sjöö.
