EU:s lönetransperensdirektiv har redan fått stor uppmärksamhet, då det innebär flera skillnader för arbetsgivarna. Magasin K har till exempel tidigare skrivit om att arbetsgivare inte längre ska få fråga vad en sökande om nuvarande lönenivå under en anställningsintervju.
Redan 2023 godkändes direktivet som syftar till att öka jämställdheten och transparensen i lönesättningen i både privat och offentlig sektor. Medlemsländerna fick därmed i uppdrag att se över vilka lagändringar som behövde genomföras för att direktivet ska uppfyllas. Förra veckan presenterade jämställdhetsminister Nina Larsson (L) en lagrådsremiss med ändringar i svensk lag.
En större förändring som föreslås är att anställda ges möjlighet att begära information om genomsnittliga löner för kvinnor och män som utför samma eller likvärdiga arbetsuppgifter på den egna arbetsplatsen. Sådan information ska kunna efterfrågas antingen direkt av den anställde eller genom ett fackligt ombud.
– Lönediskrimineringen måste bort. Lika lön ska gälla oavsett kön. Regeringen föreslår nu tydliga och uppföljningsbara regler som bland annat ger rätt till insyn i hur löner sätts, och i faktiska löneskillnader hos arbetsgivare. Det ger nya konkreta verktyg för att åstadkomma förändring, säger Nina Larsson i ett pressmeddelande.
De föreslagna reglerna ska också stärka transparensen kring löner för arbetssökande. Arbetsgivare ska vara skyldiga att lämna information om ingångslön eller spannet för ingångslön, oavsett om den sökande begär det eller inte. Samtidigt införs ett förbud mot att arbetsgivare frågar arbetssökande om deras nuvarande eller tidigare lönenivåer. Den arbetsgivare som bryter mot reglerna ska vara skyldig att betala skadestånd till staten.
Alla arbetsgivare ska göra lönekartläggningar och arbetsgivare med 25 eller fler anställda behöver dokumentera kartläggningen skriftligt, enligt förslaget.
Arbetsgivare med minst 100 anställda ska sammanställa en lönerapport med uppgifter om bland annat skillnader i genomsnittlig lön mellan kvinnor och män. Lönerapporterna ska lämnas till Diskrimineringsombudsmannen (DO) och är den genomsnittliga löneskillnaden mellan kvinnor och män mer än 5 procent kommer en uppföljning att ske.
Regeringen föreslår att den nya lagstiftningen ska träda i kraft 1 juli i år.
