Norrköpings kultur- och fritidskontor läggs ner vid årsskiftet, där verksamheterna inrättas i ett nytt tillväxt- och utvecklingskontor och biblioteken hamnar under avdelningen Livskvalitet. I Norrköping finns ett stadsbibliotek, sju filialer och en bokbuss, som Anna-Lena Grusell är chef för. Det hon från sitt håll framfört under arbetets gång är att biblioteksverksamheten ska vara intakt och finnas på ett och samma ställe i den nya organisationen, samt att det fortsatt ska heta bibliotek.
– Och så blir det. Den enda förändringen är att den tjänst som jag har upphör vid årsskiftet. Min funktion kommer att landa någon annanstans i organisationen, förmodligen hos den nya avdelningschefen för bibliotek, fritidsgårdar och kulturskola, säger hon.
Kommer du söka den tjänsten?
– Det får jag ta ställning till när tjänsten kommer ut. Först ska direktörstjänsten för tillväxt- och utvecklingskontoret tillsättas.
Vad innebär det för biblioteken i Norrköping att din tjänst försvinner?
– Jag vet inte hur den nya cheftjänsten kommer utformas, så det är svårt att säga i dagsläget. Jag förutsätter att det blir bra. Jag gör allt vad jag kan för att det blir så bra som möjligt för biblioteken i den nya organisationen.
Hur ser dina anställda på omorganisationen, vilka signaler får du?
– De undrar ju såklart hur det blir. Då har jag varit noggrann med att jag går ut med information så fort jag vet hur det ser ut. Att jag känner mig trygg med att biblioteksverksamheten kommer att fortsätta på ett bra sätt, för det är jag.
Omorganisationen har lett till en intensiv debatt om kulturens framtid i Norrköping. Vad tror du att planerna kan innebära för er, för biblioteken?
– Vi är en lagstadgad verksamhet, vi vilar på bibliotekslagen, och vi jobbar på som vanligt. Just nu jobbar vi fram en ny biblioteksplan med politikerna i kultur- och fritidsnämnden som vi har en nära och bra dialog med. Jag tycker att det är viktigt som chef att signalera lugn. Jag ser heller inga stora orosmoln för biblioteksverksamheten.
”Det finns alltid en oro vid en organisationsförändring.”
Du säger inga stora orosmoln. Finns det orosmoln?
– Det finns alltid en oro vid en organisationsförändring. Men budgeten ligger ungefär samma framåt, det finns inga särskilda nedskärningar för biblioteksverksamheten utan det är samma besparingar för alla. Jag är inte oroad för biblioteksverksamheten. Det blir en del byten på chefsnivå ja, men jag förutsätter att det kommer rekryteras kompetenta ledare.
Kommunstyrelsens ordförande Sophia Jarl har kallat de som kritiserat omorganisationen för bortskämd kulturelit, vad tänker du om det?
– Det är politik. Det är inte riktat till oss som jobbar i verksamheten. Jag tar inte åt mig.
