När arbetsgivaren inte betalar

Sara Luthander, chefsjurist på DIK, berättar att förbundet har ett flertal ärenden varje år där medlemmar inte fått ut semesterersättning eller lön.

– Det är vanligare att vi driver ärenden där medlemmen inte får ut all semesterersättning efter att en anställning har upphört, än ärenden där arbetsgivaren under pågående anställning inte betalar löpande lön.

Att en arbetsgivare inte betalar ut lön kommer sällan som en blixt från klar himmel – det föregås oftast av att den anställde anat oråd att pengarna inte kommer betalas ut eller att arbetsgivaren helt enkelt inte har pengarna, så kallat obestånd.

– Om en medlem under pågående anställning inte får ut sin lön är det, förutom ett brott mot anställningsavtalet, oftast även ett tydligt tecken på obestånd och då är det viktigt att snabbt inleda förhandlingar om så kallad lönetvist med arbetsgivaren, säger Sara Luthander.

”För det mesta får medlemmen ut sin lön efter förhandling.”

Enligt regler i lagen om anställningsskydd får en arbetstagare med omedelbar verkan frånträda sin anställning om arbetsgivaren avsevärt åsidosätter sina skyldigheter mot arbetstagaren. DIK:s jurister samråder ofta med medlemmen om det i dessa fall är bäst att avsluta anställningen.

– För det mesta får medlemmen ut sin lön efter förhandling, eller så visar det sig att företaget är på obestånd och då blir konkurs eller företagsrekonstruktion ofta följden. I det läget stöttar vi medlemmen genom förfarandet och ger vägledning avseende vad som gäller för statlig lönegaranti med mera, säger Sara Luthander.

Kan alla medlemmar få den här juridiska hjälpen?

– Alla medlemmar som har en lönefordran och där vi gör bedömningen att arbetsgivaren eller uppdragsgivaren gör fel som inte betalar, kan få hjälp av juridiskt biträde genom förbundet att driva in sin fordran, säger Sara Luthander.

Ärendet måste dock ha uppdagats under tiden som den anställde har varit medlem i DIK, man kan inte ta med sig en ouppklarad tvist vid inträdet och förvänta sig rättsligt biträde från förbundet. Men det går ändå att få stöd:

– Rätt till rådgivning har man alltid från första dagen som medlem. Oavsett när i tiden fordran uppstod i förhållande till inträde i förbundet kan vi alltså ge råd och stöd i hur medlemmen i så fall själv ska gå till väga för att driva in fordran, säger Sara Luthander.

Sara Luthander vill också slå ett slag för slag för betydelsen av att se till att ha ett skriftlig anställningsavtal, samt att spara sina lönespecifikationer.

– Om man upplever att ens arbetsgivare inte riktigt håller ordning och är orolig för kommande strul med till exempel semesterersättning kan det även vara bra att spara mejl om semesterbeviljande och uttag av semester och liknande.

Vikten av skriftliga avtal är särskilt viktiga för egenföretagare, menar Sara Luthander.

– Det är dessvärre inte ovanligt att egenföretagarmedlemmar i sin vilja att få uppdraget är alltför oprecisa i vad som överenskommes och går med på ganska oklara villkor.

Sedan när det uppstår vist med uppdragsgivaren är det otroligt svårt att bevisa vad som är sagt och inte, säger hon.

Den vanligaste utgången i anställningsförhållanden är att arbetsgivaren betalar ut lönen eller semesterersättningen efter påtryckningar.