I dag publicerade Magasin K en granskning om arbetsmiljön på Moderna museet i Stockholm. Flera anställda vittnar om en hierarkisk arbetsplats, en tystnadskultur och oron att bli utköpt från sitt jobb.
Sent igår kväll skickade överintendent Gitte Ørskou ett mejl till samtliga anställda på myndigheten där hon berättade att hon intervjuats i granskningen och bjöd in i alla på museet till en träff ”för möjlighet att ställa frågor och dela tankar kring arbetsmiljön”.
I mejlet, som Magasin K tagit del av, skriver Gitte Ørskou att hon är ”djupt berörd och ledsen över att medarbetare har upplevt situationer som pressande eller otrygga” och att det är viktigt för henne att lyssna på, förstå och använda signalerna som grund för att ”fortsätta utveckla vår arbetsmiljö och vårt ledarskap”.
I mejlet lyfter också Gitte Ørskou att den som behöver stöd eller vill prata är välkommen att prata med henne, sin närmaste chef, HR, museets skyddsombud eller göra en anmälan i myndighetens incidentsrapporteringssystem.
Något som flera Magasin K varit i kontakt med upplever som problematiskt. En person säger: ”Museet måste ta extern hjälp” och tillägger ”någon oberoende borde tillsättas för att hålla i det, ledningen borde inte vara inblandad”. Det eftersom delar av ledarskapet ”är grunden till våra arbetsmiljöproblem”, som personen uttrycker det.
Enligt uppgifter till Magasin K var det ett stort antal medarbetare som infann sig i Moderna museets restaurang på torsdagsmorgonen för det extrainsatta mötet.
På mötet sade Gitte Ørskou enligt uppgift att hon är medveten om att de har arbetsmiljöproblem på Moderna museet och att hon tar det på allvar. ”Bra att Gitte samlade hela personalen så snabbt”, säger en person, men tillägger att ”många frågetecken kvarstår” och att de är många i personalen som nu hoppas att man ”verkligen kan börja jobba med frågorna”.
