En ny undersökning från företaget Jobbland visar att fyra av tio, 42 procent, vill att alla löner, inklusive den egna, ska vara öppet tillgängliga på arbetsplatsen. Tre av tio, 30,3 procent är negativa till ökad öppenhet kring löner. Det är en förändring sedan förra årets undersökning från företaget då 28,6 procent svarade att de vill ha fullständig lönetransparens, medan 43 procent var negativt inställda.
Undersökningen bygger på svar från 1209 respondenter i arbetsför ålder.
– Ökad transparens ligger i tiden. Vi kanske inte är redo att prata öppet om vår lön med hela omvärlden, men på arbetsplatsen är det bra med mer information och öppen dialog. Arbetsgivare har länge haft ett informationsövertag gentemot arbetstagare men med de förändringar som snart kommer jämnas spelplanen ut. Arbetsgivare som redan nu väljer öppenhet blir mer attraktiva och får lättare att både behålla och rekrytera kompetens, säger Anita Rae, arbetsmarknadschef på Jobbland i ett pressmeddelande.
EU:s lönetransparensdirektiv närmar sig på den svenska arbetsmarknaden. Direktivet, som ska införas den 1 juni 2026, innebär bland annat att anställda får rätt att begära ut genomsnittslönen för kollegor med liknande tjänster. Arbetsgivare ska också redovisa lönespannet i sina jobbannonser. Målet är att minska löneskillnader och öka jämställdheten på arbetsmarknaden.
Magasin K har tidigare skrivit om vad chefer bör tänka på när lönetransparensdirektivet införs. Bland annat kan lönekriterier och lönepolicyn behöva bli tydligare på arbetsplatsen.
